Хвиля звільнень на ПАТ «Арселор Міттал Кривий Ріг»

Лис 8, 2019 Новини

В кінці квітня на найбільшому металургійному підприємстві України ПАТ «Арселор Міттал Кривий Ріг» стартувала нова хвиля програми добровільних звільнень. Деяким категоріям працівників криворізького підприємства пропонують добровільно покинути комбінат, одержавши при цьому певну грошову компенсацію.
Програма добровільного звільнення на АМКР стартувала ще у 2007 році, ставши першою в Україні практикою, коли підприємство проводить виплату компенсації співробітникам при добровільному звільненні. Розмір компенсації залежить від таких чинників, як стаж, вислугу років, місце на підприємстві і т. д. і складається з визначеного числа окладів. При цьому, якщо на початку дії програми розміри компенсацій досягали 21-31 окладів, то в даний час максимум, на що можуть розраховувати більшість співробітників, що покидають підприємство, – це 6-9 окладів.
У поточному році новий етап добровільних звільнень стартував 22 квітня і триватиме до 23 травня. Умови програми на даному етапі поширюються на працівників, у яких стаж роботи на підприємстві становить не менше 3 років, і які належать до однієї з наступних категорій: керівники, фахівці і службовці; адміністративно-господарський персонал; робочі пенсійного віку, які одержують пенсію за віком або на пільгових умовах (але не менше 50 років); робітники структурних підрозділів ЦПА та ЦТА, прокатного департаменту, центрального департаменту з утримання і ремонтів, департаменту автоматизації технологічних процесів. При цьому, адміністрація залишає за собою право відмовити працівнику у звільненні, якщо з його відходом функціонування відділу буде порушено.
Умовами програми добровільного звільнення, в свою чергу, не зможуть скористатися працівники:
-для яких робота не має основний характер, прийнятих на час виконання певної роботи, на час заміщення відсутнього працівника (відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, на час виконання сезонної роботи, працівники, прийняті на роботу за сумісництвом);
-які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку та/або у відпустці без збереження заробітної плати по догляду за дитиною більшої тривалості (визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною 6-річного віку);
-структурних підрозділів УОПиТ, ділянка УОПиТ служби фінансового директора.
В рамках програми нового етапу запропоновано скористатися схемою виплати компенсації, розмір якої становить: при стажі роботи від 3 до 6 років (включно) 6 середніх заробітків, але не більше 60 тис. грн; і 9 середніх заробітків, але не більш 80 тис. грн. при стажі роботи від 7 років і більше. Плюс до цього пенсіонерам надаються додаткові виплати за колективним договором. Також з зими минулого року всім працівникам, які виявили бажання брати участь у програмі, додатково до грошової компенсації надали можливість протягом двох років після звільнення користуватися медичною страховкою за рахунок підприємства.
Результати дії програми на підприємстві очевидні: з початку її дії кількість працівників на підприємстві зменшилася більш ніж на третину. Забезпечуючи «м'яке» вивільнення кадрів, АМКР донині залишається єдиним в країні метпредприятием, яке дає хоч якусь підтримку звільняються співробітникам.