ПАТ «Арселор Міттал Кривий Ріг» – Програма добровільного звільнення

Жов 31, 2019 Новини

В кінці червня на найбільшому металургійному підприємстві України ПАТ «Арселор Міттал Кривий Ріг» стартувала друга в цьому році хвиля програми добровільного звільнення (ПДК). Чотири категорії персоналу зможуть скористатися умовами програми і залишити підприємство, одержавши при цьому певну грошову компенсацію. А для тих, хто не дозріє влітку, аналогічна можливість з'явиться з вересня, коли вступить в дію третя хвиля ПДУ.
Програма добровільного звільнення на АМКР, пропонує деяким категоріям працівників меткомбінату добровільно покинути підприємство, отримавши при цьому пристойну вихідна допомога, стала вже доброю (чи поганий?) щорічною традицією, яка бере свій початок у 2007 році. Звичайно, з того часу ПДУ значно втратила в обсягах виплат: звільнені у 2007-2008 роках могли дозволити собі за надану їм грошову компенсацію купити повноцінне житло, однак не втратила популярності. З початку її дії кількість працівників на підприємстві зменшилася більш ніж на третину.
У 2014 році перша хвиля звільнень в рамках ПДУ була проведена в період з 22 квітня по 23 травня. Відмінною рисою другої хвилі звільнень, заплановану на період з 28 липня по 8 серпня 2014 року, стала її тривалість: триватиме вона лише 12 календарних днів. Процедура третьої хвилі звільнень цього року традиційно займе один місяць і триватиме з 1 по 29 вересня. Примітно, що за швидкість прийняття рішення другою хвилею передбачається бонус у розмірі 10 тис. грн., який не залежить ні від стажу роботи працівника, ні від його середнього заробітку.
В цілому, умови другої і третьої хвилі програми добровільного звільнення поширюються на персонал таких категорій, як: керівники, спеціалісти, службовці (РСС); адміністративно-господарський персонал; працівники, чиї робочі місця вивільнені у зв'язку з оптимізацією організаційної структури; робітники, які мають право на призначення пенсії (за віком, відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» або на пільгових умовах (але не молодше 50 років станом на дату закінчення кожної хвилі), окрім персоналу ЦПА та ЦТА); робочі центрального департаменту з утримання і ремонтів, департаменту автоматизації технологічних процесів, енергетичного департаменту, прокатного департаменту (крім машиністів крана металургійного виробництва та машиністів кранів (кранівників)).
Основна виплата в рамках другої і третьої хвилі ПДК по всім категоріям персоналу не залежно від стажу роботи на підприємстві складе 9 середніх заробітків. При цьому для другої хвилі розмір максимальної виплати для РСС складе 80 тис. грн., для адміністративно-господарського персоналу та працівників, чиї посади були оптимізовані – 50 тис. грн., для усіх інших – 45 тис. грн.
Для третьої хвилі звільнень розмір максимальної виплати ранжирували у відповідності зі стажем роботи. Так, для РСС при стажі роботи від 3 до 10 років співробітники можуть розраховувати на максимальну компенсацію у розмірі 50 тис. грн., від 11 до 15 років – 60 тис. грн., понад 16 років – 70 тис. грн. Для інших категорій розмір максимальної виплати при стажі роботи від 3 до 10 років складе всього 25 тис. грн, від 11 до 15 років – 35 тис. грн., понад 16 років – 45 тис. грн.
Варто відзначити також, що додатково умови програм в період другої і третьої хвиль передбачають медичне страхування за рахунок підприємства строком на 2 роки для всіх учасників програми, а також виплати за колективним договором для працівників, які досягли пенсійного віку.
Різниця по виплатах літньої та осінньої хвилі «у наявності», а якщо ще врахувати що в рамках другої хвилі виплачується бонус за терміновість, можна припустити, що підприємство дуже зацікавлене в вивільнення максимальної кількості персоналу вже зараз. Будуть досягнуті намічені цілі, час покаже.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *